DR - Assessoria Empresarial

Contábil

- Estudo e avaliação da adequação e confiabilidade dos registros e das demonstrações contábeis. Exame de documentos, livros, registros e inspeções;
- Obtenção de informações e confirmações internas e externas, que permitam julgar se os
registros contábeis foram efetuados de acordo com os princípios fundamentais e normas
de contabilidade e se as demonstrações contábeis deles decorrentes refletem adequadamente a situação econômico-financeira do patrimônio, os resultados do período administrativo examinado e as demais situações nelas demonstradas.

Operacional

- Levantamento de dados e análise da produtividade e rentabilidade da empresa, custo das operações, crescimento estrutural e patrimonial da empresa, situação financeira e a viabilidade econômica e financeira dos projetos de ampliação de negócios;
- Avaliação da estrutura da empresa, os sistemas de controle interno, dos meios operacionais e do uso dos recursos físicos e humanos, para auxiliar a direção e gerência a estabelecer a adequada gestão dos processos operacionais, visando a eliminação de riscos financeiros e tributários diversos;
- Verificar a estrutura organizacional (departamentos, divisões, estruturas e funções) e a
delegação de responsabilidades, de acordo com o plano de controles da administração,
que abrange todos os setores e atividades;
- Áreas de atuação: custos, estoque, RH, financeiro e processos.

Tributária

- Análise e revisão dos procedimentos, visando identificar se as referidas obrigações (tanto principais - pagamento de tributos devidos, quanto secundárias - como demonstrativos e declarações ao fisco) estão sendo cumpridas adequadamente, nos termos da legislação de
regência.
- Sistema de tributação ( Lucro Real, Lucro Presumido e Simples Nacional);
- Tributos sobre operações de venda de produtos e serviços (Pis, Cofins, Icms, Ipi, Issqn);
- Contribuições previdenciárias;
- Retenção na fonte;
- Obrigações tributárias acessórias.

Trabalhista

- Análise e revisão dos registros e procedimentos, visando identificar se as referidas obrigações estão sendo cumpridas adequadamente, nos termos da CLT;
- Obrigações previdenciárias;
- Obrigações previstas em Convenção coletiva da categoria.